採用情報

私たちの働き方

Diversity

多様でフレキシブルな働き方

Warisのメンバー自身も、「多様でフレキシブルな新しい働き方」を自社で実践しています。個人のLive your Lifeを大切にしつつ、それぞれが仕事を通じて能力を最大限発揮するためにはどうしたらいいか──この点を念頭に置きながら人事制度をつくりました。

私たち自身が多様でフレキシブルな働き方を実践することで、当社のビジョン「すべての人に、自分らしい人生を。」パーパス「自分らしい生き方を実現する人を増やすことで、希望に満ちあふれた社会をつくっていく。」の体現者となることを目指します。

  1. 基本はリモートワーク

    長い通勤時間や長時間労働など育児と仕事の両立に悩んでいる女性は少なくありません。Warisは、オフィスアワーは週1日のみ。直行直帰を原則とし、セキュリティポリシー・ツールを定めたうえで自宅や外出先など、社員の都合が良い場所での就業を認めています。また、遠隔地在住の社員とのリモート会議が可能なよう、いつでも誰もが利用できるウェブ会議システムを導入しています。

  2. コアタイムは2時間

    フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10時~12時の2時間のみとし、就労時間としてフレキシブルタイムは早朝5時から22時までと幅広い時間帯を設定しました。

    「子どもが活動する時間をともに過ごせない」「小学生になって帰宅時間に間に合わない」「平日の習い事に連れていけない」「学校行事の数時間のために有休」などワーキングマザーならではの葛藤から、仕事を辞めるという選択をする事例が多くあります。Warisでは、あえて早朝から夜遅い時間までをフレキシブルタイムとして設定することで、社員の事情や働きやすい時間に合わせて自律的にタイムマネジメントを行うことを認めています。

  3. 利用期間や理由の定めがない時短正社員

    Warisでは1日6時間勤務の時短正社員を「クロス正社員」と呼び、フルタイム正社員以外の勤務形態の選択肢の一つとして設けています。時短勤務の理由や利用期間に定めはありません。フルタイム社員と同様に10時~12時をコアタイムとするフレックスタイムの利用も可能です。

    「クロス」という名称に込めたのは、Warisでの仕事×育児・介護などの家族との時間、ボランティア活動・地域活動の時間、兼業や学びの時間など、Warisでの勤務時間を短くすることで自分らしい生き方をご自身でデザインしてほしいという想いからです。

  4. 兼業ができます

    Warisでは一定のルールを定めたうえで兼業を認めています。複数社(団体)でのパラレルなキャリアを通じて、一人一人の学び・スキルアップ・ネットワークが加速度的に成長すると考えています。特に女性は出産・育児等で一時的にキャリア形成がペースダウンする場合も少なくありません。早い段階から専門性をより高めるためにも、兼業をすることで自身の望む領域でのキャリアを深め、経験を増やしながらキャリア構築していくことをWarisは支援したいと考えています。

  5. ファミリー休暇とバケーション休暇

    法定に定める有給休暇や看護休暇とは別に、有給での2日間のファミリー休暇を設けています。自身やその家族の誕生日や何かの記念日など、自身と家族に関わる目的であれば取得可能です。育児期女性であれば子どもの学校行事への参加や子どもの病気時等に活用することができます。そのほか年間3日間のバケーション休暇を設け、有給休暇とあわせて利用することで、子どもの長期休暇時も一緒に過ごす時間を長く持つことができるように工夫しています。

  6. ダイバーシティ促進

    女性はもちろんのこと、男性・LGBTなどさまざまな方がLive your Lifeを実現できる社会に向けて、Waris社内においてもさまざまなダイバーシティを自分ごととして捉え、受容し、支援する機会を設けています。

    例えば、LGBTQや地理的要因、役職やワークスタイル、家族の違いなどにフォーカスして、ひとりひとりが活躍できる環境整備に向け具体的に取り組みを進めています。

  7. コミュニケーション施策

    リモートワークが中心だからこそ、メンバー同志のコミュニケーション活性化にフォーカスして取り組みをしています。オフサイトミーティングや定期的な全メンバーでのミーティング、チームミーティング、チームを超えたクロスミーティング、1on1、毎回違うメンバー同士が集まるランダムランチの開催やチームビルディング飲み会(費用会社負担)など、対面のコミュニケーションがうまれる機会を積極的に設けています。

制度づくりにあたって

グレース・パートナーズ社労士事務所 顧問社会保険労務士

佐佐木 由美子

時間や場所にとらわれない主体性を持った働き方でありながら、同時にチームワークを大切にするという視点で、自由度の高い独自性のあるフレックスタイム制度をご提案させていただきました。また、個々のライフステージに合わせて、フルタイムと短時間勤務(=クロス正社員)を行き来できるという柔軟性のある人事制度を設け、従業員のワーク・ライフ・バランス支援を積極的に打ち出している点も特色のひとつです。

https://gracepartners.jp/

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