Waris Executive
人的資本経営の実現、女性活躍の推進、経営における意思決定層の多様化の観点から女性役員（取締役、社外取締役、監査役、CxO、執行役員）の登用を考えている企業様に対して、厳選した女性人材をご紹介するサービスです。
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プライム上場企業における女性役員比率は13.3％にとどまり、いまだに10％以上のプライム上場企業では女性役員が一人もいません（※1）。 一方で東京証券取引所はコーポレートガバナンス・コードで女性や外国人などを取締役に入れるよう求めているほか、2021年６月の改定では従業員の性別をふくむ構成や採用や評価などの「人的情報」を開示するように求めています。さらに、政府が2023年に掲げた「女性版骨太の方針」では、プライム上場企業に対して「2030年までに女性役員比率30%以上を目指す」と新たな目標が打ち出されています（※2）。海外でも、ノルウェー年金基金が日本企業の女性役員ゼロに反対票を投じるなど（※3）、ESGやSDGs観点からも、企業経営における多様性推進は世界的な潮流となっています。
（※1）内閣府資料「「女性活躍・男女共同参画の重点方針2024（女性版骨太の方針2024）」の策定に向けて」より （※2）日本経済新聞 2023年6月5日報道よりより （※3）日本経済新聞 2023年4月19日報道より
ご紹介するのは40代50代を中心に役員・本部長クラスの経験や、独立・起業などの経験を持つ人材です。経営やこれに類する経験（経営企画など）、また、マーケティング／PR・IR／財務・会計／人事／法務などの専門性を有している女性を中心にご登録いただいております。
当社は2013年より、マーケティング・PR・人事・経理（財務）などの専門スキルを有する女性人材と企業様との仕事のマッチング事業をおこなってまいりました。そのノウハウを活かし、コーポレートガバナンス・コードでも言及されているスキルマトリックスを視野に入れたご提案が可能です。
これまでのハイキャリア女性向けの人材紹介でつちかったノウハウを活かし、当社カウンセラーがお一人お一人と面談したうえで、スキル・経験はもとより、貴社の社風とお人柄の相性も踏まえて最適な人材をご紹介します。
医療関連メーカー（上場企業）
大学発ベンチャー企業
ご登録者数は約1,000名※
Warisエグゼクティブのご登録者は、経営者や役員・事業部長クラスの経歴や、起業・独立などの多様な経験をもつ40～50代の女性が多数いらっしゃいます。
※2024年4月現在
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