サービス

Waris Work Again

Warisワークアゲイン

育児や介護、海外転勤などをきっかけにやむなく離職してしまったものの、もう一度キャリアを再構築したいと願う女性たちを支援しています。女性たちの再就業を後押しするために、キャリアカウンセリング、スクールでの学び直しなどをサポートしながら、企業様とともにインターンシップや採用イベントを行い、両者にとって理想のマッチング・活躍をサポートしてまいります。

個人のお客様

  • 結婚や育児を機に職を離れたが、再び社会で活躍したい
  • かつての経験を活かしつつ、もう一度キャリアを再構築できる環境を探したい
  • 「正社員」での再就職に向けた相談やサポートをお願いしたい

企業のお客様

  • ブランク期間に関係なく、優秀なビジネス系社員の採用を検討したい
  • 仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境を構築したい
  • 社員候補の紹介だけではなく、入社前サポートや相互理解も行ってほしい

人材のブルーオーシャン
ワークアゲイン人材が
企業の人材課題を解決します。

Warisではワークアゲイン人材と人材不足に悩む企業様の両者にとって理想のマッチング・活躍を支援しています。企業様の課題に応じてインターンイベントや個別の人材紹介、ミートアップイベントなど、様々な形でサポートしておりますのでお気軽にご相談ください。

再就職を希望する個人の方はWarisワークアゲインご登録者向けサイトより登録ができます。

※ワークアゲイン人材とは、育児や介護、パートナーの海外転勤などをきっかけにやむなく離職してしまったものの、もう一度キャリアを再構築したいと願う女性を中心とした人材です。

対象となる課題

  • 女性を中心とした多様な人材を採用したい
  • 新卒や中途採用でよい人材が採用できていない
  • ダイバーシティな組織を実現したい

サービスの特長

人材のブルーオーシャン

元総合職等のキャリアを持つ方を中心に、一定の社会人経験があり、子育て等で培ったマルチタスク能力とホスピタリティ、そして働くことへのモチベーションが高いワークアゲイン人材は、人材不足の今、新たな採用手法として注目度があがっています。

独自ノウハウによる就業支援

両者にとってスムースな就業を実現するため、Warisワークアゲインでは本格就業前にインターンシップ期間を設けることを推奨しています。その他にも再就職人材のマインドセットや見極め方など、Waris独自のノウハウでサポートいたします。

コストメリット

30代後半~40代半ばの女性がメインとなり、潜在能力に対して同年代の現役人材よりも安価な年収で雇用が可能。「再就職できた」思いが強く、企業への忠誠心が高いため離職の可能性が低く、数年の育成期間を経て企業の管理職候補に育つ可能性も十分あります。

組織やPRへの波及効果

子育てが一段落した層(中学生以上の子どもを持つ働く女性)の存在が、社内の若手女性の不安払しょくと定着に好影響。また「離職女性の活用事例」は採用ブランド力をはじめとしたPR効果も期待できます。

提供サービス

ワークアゲイン・インターン(オーダーメイド型)

母集団形成、説明会の実施・選考から事前ワークショップの開催やインターン中のフォローアップまで、ワークアゲイン人材が企業様でスムースな就業を実現するためトータルプログラムです。複数名のインターン実施を想定しています。

採用ミートアップイベント(不定期開催)

複数のワークアゲイン人材と企業様のご担当者がリアルの場で直接会うことにより、マッチングを支援するイベントです。原則として応募以降の採用プロセスは人材と企業様間で直接やり取りしていただきます。

個別人材ご紹介(随時)

ワークアゲイン人材を御社のニーズにあわせて個別にご紹介いたします。原則として直接雇用(正社員、契約社員)を想定しております(インターンシップ期間の有無については案件によりご相談となります)。

Warisワークアゲインご登録者

ご登録者数は約4,000名

Warisワークアゲインのご登録者は、40代を中心に離職期間10年前後で、元総合職等の経歴を持つ女性が多数いらっしゃいます。主に育児や介護、パートナーの海外転勤などをきっかけにやむなく離職してしまったものの、もう一度キャリアを再構築したいと願う人材が揃っています。

※2019年11月現在

年齢構成
(2019年3月現在)

20
30
40
50代以上

離職期間
(2019年3月現在)

現職
05
610
1115
16年以上

学歴
(2019年3月現在)

大学院
大学
短大
高校

利用企業様の声

費用・ご利用の流れについて

ご要望に応じてご案内させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。