何歳まで働くのが女性の理想？正社員のキャリアプラン
女性の働き方が多様化する中、正社員としてどれくらいの年齢まで働くべきか悩む方も多いのではないでしょうか。
女性の働く年齢については、個人の意思や環境によって異なりますが、日本国内では法律上の制限はありません。いっぽうで、現実では定年が延長されたり、定年後の再雇用が増えてきています。定年後がこの先長くなることを考えると、貯蓄と年金だけで足りるのかな・・と、心配になってくる人も多いでしょう。
そこで本記事では、女性が理想とする就業年齢や、長く働き続けるためのポイントについてお伝えします。
▼目次
1. 正社員として何歳まで働くのが理想？
1-1. 「働ける限り働きたい」が半数以上
1-2. 実際の女性の平均退職年齢は？
2. 女性が定年後も正社員で働き続ける理由
2-1. 年金だけでは不安だから
2-2. 社会とのつながりや生きがいを感じたいから
3. 女性が長く働き続けるためには？
3-1. 労働条件が整った企業へ転職する
3-2. リスキリングでスキルを身につける
3-3. 家族からの理解を得る
1. 正社員として何歳まで働くのが理想？
1-1.「働ける限り働きたい」が半数以上
共働き夫婦が増え、子育てをしながら働き続ける女性が多くなってきました。女性のライフステージに関するアンケートによると、回答者の半数以上が「働ける限り働きたい」という希望を持っているようです。いっぽうで、ずっと同じ会社で働き続けているとは考えにくく、再就職をきっかけに違う会社を選ぶ場合もあるでしょう。その時々で雇用形態を変える女性も多いかもしれません。社会で女性が活躍する機会が増えるなか、女性の働き方やキャリア形成に対する考え方も多様化しています。
1-2. 実際の女性の平均退職年齢は？
令和４年の調査結果によると、60歳定年企業で定年に到達した女性は12万5625人でした。（参考：高年齢者雇用状況等報告 – 厚生労働省）そのうちの「89％」にあたる11万1757人が、継続雇用で引き続き企業で働くことを選んでいます。また、65歳以上の女性でも4人に1人が何らかの雇用形態で、収入の伴う仕事をしているというデータもあります。（参考：高齢社会白書 – 内閣府）
女性の社会進出が進んだこともあり、男性だけでなく女性も「生涯現役」で働く人が増えているということですね。また、高齢者の働き方改革も女性の平均退職年齢の上昇に影響しています。高齢者の労働力を活用するための政策が進み、女性も長く働くことができる環境が少しずつ整備されてきています。
2. 女性が定年後も正社員で働き続ける理由
働く女性の価値観は多様化していますが、定年後も正社員として働き続ける理由には、主に「経済的な要因」と「生きがいや自己実現」の2つの側面があります。
2-1. 年金だけでは不安だから
女性が正社員として働く上での問題として、年金だけでは不安という点が挙げられます。
現在の年金制度では、女性は結婚や出産による就業中断などにより、男性よりも受給額が低くなる傾向にあります。また、平均寿命が男性より長いことから、老後の生活資金をより多く必要とします。
実際、60歳以降も働く女性の約7割が「経済的な理由」を挙げているようです。
2-2. 社会とのつながりや生きがいを感じたいから
経済面だけでなく、仕事を通じた社会とのつながりを重視する女性も増えています。
キャリアを積み重ねることで得られる達成感や、職場での人間関係、自身の専門性を活かせる喜びなど、仕事そのものに価値を見出す傾向が強まっています。
特に、以下のような点に魅力を感じる声が多く聞かれます。
・仕事を通じた新しい出会いや学びの機会
・専門知識やスキルを活かせる場所があることの充実感
・社会の一員として貢献できる実感
・規則正しい生活リズムの維持
このように、職場というコミュニティに属することで、日々の生活に張りが出る効果も期待できます。60代以降の女性を対象とした調査では、「働いている人のほうが、健康面でも精神面でも充実している」という結果も出ているそうです。
3. 女性が長く働き続けるためには？
女性が正社員として働き続けるためには、子育てや家庭との両立が最優先課題です。少しでも長く働き続けるために身の回りの環境を整えることも重要です。
3-1. 労働条件が整った企業へ転職する
仕事と家庭を両立しながら長く働き続けたい場合、在宅勤務やフレックス勤務など多様な働き方ができる企業に転職するのが一番の近道です。産休育休、有給などの取得率を見て、家庭や育児に理解のある企業か判断しながら企業を選びましょう。
3-2.リスキリングでスキルを身につける
子育てなどのブランク期間を経た後、多くの女性が再就職に苦戦しています。しかし、即戦力となるようなスキルを持っていれば、同じ条件で正社員になることができたり、比較的給料の高い仕事に就くことができる可能性があります。具体的には、IT関連・語学・財務経理・マネジメントなどの専門スキルを必要とする職種は、年齢に関係なく求人が豊富です。
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3-3. 家族からの理解を得る
パートナーがいる場合、仕事をしながら育児をするのであればパートナーの協力は必要不可欠です。どのように子育てをしていくのかパートナーと相談してみましょう。育児を優先したいのか？育児と仕事どちらも大切にしていきたいのか？自分の考えをハッキリさせるためにも、一度振り返ってみる時間を設けることも大切かもしれません。
4. まとめ
今回、女性が正社員として何歳まで働くことが理想なのかについて考えてみました。女性が何歳まで働くかは、個人の意思や環境によって異なるため、一概には言えません。しかし、女性が正社員として働き続けるためには、働きやすい環境や制度が整っていることが重要です。
女性の活躍を支援する企業や働き方改革が進むことで、女性が自身の意思で何歳まで働くかを選ぶことができる社会が実現していくことを期待したいですね。そして、正社員として働くことには様々なメリットがありますが、自分自身のライフステージや環境に合わせて柔軟に働く姿勢も求められていくでしょう。
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