イベント｜10/28（水）「優秀な人が辞めない」評価制度の作り方 〜AI時代に問われる”人の力”と、自社らしい制度設計のロードマップ〜
AIを使いこなす人とそうでない人に、評価でどんな差をつけるか。
その前に、経営者として意思決定しておくべきこととは？
組織の拡大に評価制度が追いつかず、AIによって「成果の出し方」まで変わったことで何を評価すべきかの前提が揺らぎ、納得感を失った優秀な人ほど先に離れていきます。
評価制度の見直し、AI活用の評価への反映、優秀な人材の定着――。成長企業の経営者・経営層に向けて、社労士と経営大学院の教員、Waris共同代表が「AI時代の評価制度のつくり方」を60分で解説します。
組織が30名・50名・100名の壁に差しかかり、社長一人で全員を評価することに限界を感じている方や、人事の専任がいない中で評価制度をどうアップデートするか探している方は、ぜひご参加ください。
■ 開催概要
タイトル：「優秀な人が辞めない」評価制度の作り方〜AI時代に問われる”人の力”と、自社らしい制度設計のロードマップ〜
開催日時：2026年10月28日（水）12:00〜13:00
参加費：無料
参加方法：オンライン（Zoomウェビナー）※ビデオOFF参加歓迎、アーカイブ配信あり
※当日ご視聴が難しい方も、後日アーカイブ動画をご案内します。お気軽にお申込みください。
■ 登壇者
社会保険労務士法人アールスリー 代表
鈴木 理沙 氏
グロービス経営大学院 教員／株式会社グロービス シニアファカルティディレクター
林 恭子 氏
株式会社Waris 共同代表／共同創業者
田中 美和