フリーランスの人事で独立する方法～求められるスキルと経験は？～
フリーランスで働くというと、エンジニアやWEBデザイナーのようなクリエイティブ系の職種を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。
実は人事のようなバックオフィス系の職種でも、フリーランスとして活躍することができます。そして実際に多くの方が、フリーランスの人事という働き方を実践しています。
そこで今回は、フリーランスの人事として独立する方法を具体的に解説します。
人事・採用フリーランスのお仕事紹介
▼目次
1. フリーランスの人事を企業は求めている
2. フリーランス市場はどうなっている？
3. フリーランス人事に求められるスキル・経験
4. フリーランスの人事になる方法
5. フリーランス人事の事例
6. フリーランス人事のメリット・デメリット
7. 人事スキルを活かしてフリーランスに挑戦しよう
1. フリーランスの人事を企業は求めている
人事といえば、会社組織にとって重要な業務・ポジションですが、その重要な人事を外注する企業が多くなっています。
人事担当者の大きな仕事の一つが、採用業務。採用専任の担当者が不在で、採用のノウハウが蓄積されていない企業も数多くあります。
人事の知識とスキルを備えたフリーランスは、いわば即戦力。研修費をかけて一から人材を育てることを考えれば、プロのフリーランスに依頼したほうがコストの削減になります。
中途採用で経験豊富な人材を引き入れることも考えられますが、社員との相性も心配ですよね。
その点フリーランスであればプロジェクト毎の契約になるので、企業側としても起用しやすいわけです。
長年同じメンバーで仕事をしていると行き詰まることもありますし、リスクを抑えつつ即戦力を迎えられるというのは、企業にとって合理的でもあります。
豊富な知識や経験を持った人事のプロにサポートしてもらいたいと考えている経営者も多く、人事制度の構築についてのノウハウを提供するなど、アドバイザーのような役割も求められています。
2. フリーランス市場はどうなっている？
現在国内のフリーランス人口は増加の一途をたどっており、就業者の7％、約440万人といわれています。（リクルートワークス研究所より）
これまでの正社員＝副業禁止という常識が破られ、企業に勤めつつ副業としてフリーランスで業務を受注する人も増えました。政府や企業でも、副業を推奨する動きが出てきていますよね。フリーランスは新しい働き方のひとつとして、社会に定着しつつあります。
そして、人材の確保が難しくなっている昨今では、人事などのバックオフィス分野で活躍できるフリーランスのニーズが高まっています。
これは決して一過性の話ではなく、この先ますますこの傾向は高まっていくでしょう。
経済産業省が公表している資料によると、現在フリーランスを導入している企業の約5割が「現状維持」、約4割が「今後活用をさらに増やす」と回答しています。（出典：2017 経済産業省「雇用関係によらない働き方」に関する研究会 報告書）
「今後フリーランスの活用を減らしていく」と回答した企業は、1社もありませんでした。
3. フリーランス人事に求められるスキル・経験
フリーランスの人事が企業に求められているということは分かりました。
豊富な人材が揃う大企業と違い、スタートアップ企業などでは、採用業務に精通した社員を確保できていない企業がほとんど。本業の傍ら、必要に応じて業務を兼務している形なので、当然採用に関するノウハウが蓄積されることが少なくなります。
そこでフリーランスの人事が、優秀な人材を獲得できるようプロとして企業をサポートするのです。
求められるスキル例
・採用
・人事戦略
・新人研修
・労務管理
フリーランスの人事は、社員の特性を見極めて企業のためにどう活かすかを提案するマネジメントのスキルも求められます。
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4. フリーランスの人事になる方法
人事のスキルを活かして企業と契約を結び、フリーランスで仕事をしていくためには、何から始めればいいのでしょうか？
独立してフリーランスになるということは、営業活動や報酬交渉、仕事のスケジューリングも全て自分で行わなくてはいけません。
会社員時代の知人や知り合いのツテを頼ったり、もしくは全く知られていない会社に自分を売り込んでいきながら仕事を獲得していくことになります。ただし、安定した収入を得られるまでの道のりは、簡単ではありません。
そこで、おすすめしたいのがフリーランス人事に強いエージェントを活用することです。
Warisパートナーとして無料会員登録いただくと、フリーランス×人事のお仕事検索や応募がスムーズにできます。
そして、人事経験や就職支援の経験を豊富に持つキャリアカウンセラーが、丁寧なカウンセリングを行うため、自分に合った仕事を見つけやすくなっています。
フリーランスとして仕事をしていると、疑問や不安を話せる相手がいなくて心細くなってしまったりするもの。
そんな時もキャリアカウンセラーに相談することができますから、心強いでしょう。
クライアント企業との面談はもちろん、契約更新や請求書の作成など、いろいろな面でサポートしてもらえますよ。
人事・採用フリーランスのお仕事紹介
5. フリーランス人事の事例
フリーランス人事の仕事が本当にあるのか？具体的にどういった仕事内容なのか？気になりますよね。
ここでは、Warisで実際に紹介しているお仕事の事例を見ていきましょう。
■宇宙関連スタートアップ企業での採用業務■
業務内容：中途採用を中心とした採用業務全般（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール他）
月間稼働時間：100～160時間
ワークスタイル：完全リモートワーク
■メーカーの労務グループ内勤怠管理業務■
業務内容：勤怠データ精査、給与データの作成、勤怠についてのメール問い合わせ対応他
月間稼働時間：15～25時間
ワークスタイル：応相談
他にも、勤務日数の少ない求人もあり、ダブルワークを探している人や、在宅ワークを考えている人にもきっとマッチする案件が見つかりますよ。
稼働日数の少ない案件を複数行って経験値を増やすのも、ひとつの選択肢です。
※こちらの仕事情報は募集を終了しています。現在応募可能な人事×フリーランスのお仕事情報はお仕事情報の一覧・検索よりご覧いただけます。
6. フリーランス人事のメリット・デメリット
最後に、人事のフリーランスとして働くことのメリット・デメリットについて見ていきましょう。
■フリーランス人事のメリット
フリーランスで働くことの最大のメリットは、時間や場所にとらわれずに仕事ができるということでしょう。
クライアント企業の要望にもよりますが、週1回～月数回だけ出社してくれれば、あとは在宅でもいいという場合もあります。会社に常駐している必要がないので、複数の企業と契約して仕事を同時進行することもできます。
一口に人事と言っても、採用、制度、研修などジャンルの違うさまざまな領域があります。その中で、自分の得意分野に絞って活動することができるのも、フリーランスならではのメリット。時間や場所だけでなく、仕事の内容も自分でコントロールできるのが、フリーランスという働き方です。
女性は結婚や出産などのライフイベントにキャリアを左右されてしまいがちですが、フリーランスならその心配もありません。会社員でも産休や育休、時短制度などを利用して働くことは可能かもしれませんが、マミートラックに陥ってしまったり、会社に居づらくなってしまったりということもあります。
■フリーランス人事のデメリット
自由な働き方ができるフリーランスは魅力もありますが、当然デメリットも存在します。
一番にあげられるのは、収入の不安定さでしょう。特にフリーランスになったばかりの頃は、仕事を見つけるのにも一苦労です。コンスタントに稼げないことも十分考えられる事態ですよね。
人脈がそんなにあるわけじゃないし、そもそも仕事の探し方が分からないという人もいるでしょう。思い切って飛び込みの営業をしてみるのも手ですが、仕事に繋げるのはなかなか難しいですよね。
ただ、これはフリーランスに強いエージェントを利用することで、解決できる問題ではあります。Warisパートナーではお仕事紹介から報酬交渉、キャリアアドバイスまでサポートしているので、ぜひ頼っていただきたいです。
バックオフィス系のフリーランスが増えてきているとはいえ、まだまだ浸透しきっていないのが現状。周囲に同じような働き方をしている人がいなくて、孤独を感じてしまうかもしれません。
これも、エージェントに登録しておくことが対処法になります。Warisパートナーならキャリアカウンセラーに相談することで、きっと悩みを解決してもらえますよ。
お金の不安についてはフリーランスになる前のお金の不安の乗り越え方でも解説しているので、よかったら参考にしてくださいね。
7. 人事スキルを活かしてフリーランスに挑戦しよう
時間や場所にとらわれず、自分のペースで得意分野の仕事をすることができるのがフリーランス。
会社員時代に培った人事のスキルを活かして、フリーランスに挑戦してみてはいかがでしょうか？女性はライフイベントによってキャリアが左右されてしまうことも多いので、女性にこそおすすめしたい働き方です。
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