【人事×フリーランス】経験をコアスキルに！市場価値を高める働き方と案件獲得のコツ
「30代になり、このまま会社員として人事の仕事を続けていいのか迷う」
「ライフイベントに左右されず、自分らしく働き続けたい」
そんなキャリアの転換期にある方にこそ知ってほしいのが、「フリーランス人事」という選択肢です。 Waris代表の田中美和も提唱するように、キャリアの8割は偶発的なもの（計画的偶発性理論）。だからこそ、将来をガチガチに計画するのではなく、変化にしなやかに対応する「キャリアドリフト」の姿勢が大切です。
その土台となるのが、あなたがこれまでの実務で培ってきた「コアスキル」です。 今、企業は即戦力となるプロフェッショナルな人事を求めています。会社員として磨いたそのスキルは、社外でも通用する大きな武器になります。
この記事では、人事としての経験を「市場価値」に変え、自分らしいキャリアを築くための具体的な方法や、企業から本当に求められるスキルについて解説します。
人事フリーランスの案件紹介
▼目次
1. フリーランスの人事を企業は求めている
2. フリーランス人事に求められるスキル・経験
3. フリーランスの人事になる方法
4. フリーランス人事の事例
5. 人事スキルを活かしてフリーランスに挑戦しよう
1. フリーランスの人事を企業は求めている
人事というと、企業にとってなくてはならない重要な機能を思い浮かべることでしょう。しかし、最近では、この不可欠な人事業務を外部に委託する動きが広がっています。特に、採用業務は人事の中でも核となる部分であり、専門のスタッフがいない、採用に関する深い知見がない企業も少なくありません。
人事の知識とスキルを備えたフリーランスは、いわば即戦力。新人研修にかかるコストや時間を考慮すると、経験豊富なフリーランスの人事専門家に業務を委託するほうが、結果的にコスト削減にもつながります。
また、中途採用によって経験豊かな人材を確保する方法もありますが、既存の社員との相性問題などが起こる可能性もあります。フリーランスならば、プロジェクト単位での契約となり、企業はその柔軟性から採用しやすくなります。さらに、新しい視点をもたらすことで、チームの行き詰まりを解消することも期待できるでしょう。
豊富な知識や経験を持った人事のプロにサポートしてもらいたいと考えている経営者も多く、人事制度の構築についてのノウハウを提供するなど、アドバイザーのような役割も求められています。
2. フリーランス人事に求められるスキル・経験
フリーランスの人事として市場価値を高めるには、単なる実務経験だけでなく、将来のキャリアの土台となる「コアスキル」を磨く視点が不可欠です。特に、業務の「上流工程」から実務までの一連の流れを経験していると、企業から戦略的パートナーとして重宝されます。
例えば、同じ業務でも以下のような経験があると、あなたの市場価値は大きく変わります。
■ 採用業務の場合
実行レベル（下流）：面接調整、候補者やエージェントとのやりとり
戦略レベル（上流）：会社の事業戦略を理解し、それに基づいた採用計画の立案、ダイレクトリクルーティング戦略の策定・実行、採用ブランディングの構築など。
■ 労務管理の場合
実行レベル（下流）：勤怠データの精査、給与データの作成、問い合わせ対応
戦略レベル（上流）：法改正に対応した就業規則の改定、多様な働き方を支えるための人事制度の設計・導入、従業員エンゲージメント向上のための企画立案など。
このように、ただ業務をこなすだけでなく、企画や戦略といった「上流工程」に携わった経験は、フリーランスとして独立する際の大きな武器になります。
また、30代以降は「マネジメント経験」も重要な要素です。後輩の指導や、社内プロジェクトのリーダーなど、小規模でもチームをまとめた経験があれば、積極的にアピールしましょう。
人事フリーランスの案件紹介
3. フリーランスの人事になる方法
人事のスキルを活かして企業と契約を結び、フリーランスで仕事をしていくためには、何から始めればいいのでしょうか？
独立してフリーランスになるということは、営業活動や報酬交渉、仕事のスケジューリングも全て自分で行わなくてはいけません。
会社員時代の知人や知り合いのツテを頼ったり、もしくは全く知られていない会社に自分を売り込んでいきながら仕事を獲得していくことになります。ただし、安定した収入を得られるまでの道のりは、簡単ではありません。
そこで、おすすめしたいのがフリーランス人事に強いエージェントを活用することです。
Warisパートナーとして無料会員登録いただくと、フリーランス×人事のお仕事検索や応募がスムーズにできます。
そして、人事経験や就職支援の経験を豊富に持つキャリアカウンセラーが、丁寧なカウンセリングを行うため、自分に合った仕事を見つけやすくなっています。
フリーランスとして仕事をしていると、疑問や不安を話せる相手がいなくて心細くなってしまったりするもの。
そんな時もキャリアカウンセラーに相談することができますから、心強いでしょう。
クライアント企業との面談はもちろん、契約更新や請求書の作成など、いろいろな面でサポートしてもらえますよ。
人事フリーランスの案件紹介
4. フリーランス人事の事例
フリーランス人事の仕事が本当にあるのか？具体的にどういった仕事内容なのか？気になりますよね。
ここでは、Warisで実際に紹介しているお仕事の事例を見ていきましょう。
■ 宇宙関連スタートアップ企業での採用業務
業務内容：中途採用を中心とした採用業務全般（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール他）
月間稼働時間：100～160時間
ワークスタイル：完全リモートワーク
■ メーカーの労務グループ内勤怠管理業務
業務内容：勤怠データ精査、給与データの作成、勤怠についてのメール問い合わせ対応他
月間稼働時間：15～25時間
ワークスタイル：応相談
他にも、勤務日数の少ない求人もあり、ダブルワークを探している人や、在宅ワークを考えている人にもきっとマッチする案件が見つかりますよ。稼働日数の少ない案件を複数行って経験値を増やすのも、ひとつの選択肢です。
※こちらの仕事情報は募集を終了しています。現在応募可能な人事×フリーランスの求人情報はお仕事情報の一覧・検索よりご覧いただけます。
5. 人事スキルを活かしてフリーランスに挑戦しよう
フリーランスとしての働き方は、時間や場所に縛られることなく、自分の得意分野で活躍できる魅力的な選択肢です。特に、会社員として培った人事のスキルを持つ方にとっては、新たなキャリアパスを開く絶好の機会かもしれません。
フリーランスとして独立することは、確かに挑戦と覚悟が伴います。しかし、自分のスキルと経験を活かし、自由な働き方を実現することは非常に大きなメリットになるはずです。エージェントの利用を通じて、サポートを受けながら安定したフリーランスのキャリアを築くことも可能です。
あなたがこれまでに培ってきた人事のスキルや経験を存分に活かしながら、自分にとって最適な働き方を見つけてみませんか？
人事フリーランスの案件紹介
【合わせて読みたい】
フリーランスのメリット・デメリット【会社員との比較】
フリーランスと個人事業主の違いとは？メリットと始め方について解説
▼Warisへ会員登録を希望する個人のお客様
パートナー登録はコチラ
フリーランスのお仕事検索はコチラ
▼人事の業務委託・採用代行の人材をお探しの企業のお客様
Warisプロフェッショナル（人事・採用）はコチラ
▼参考記事：人事の業務委託・採用代行にフリーランスをおすすめする3つの理由
https://waris.co.jp/15244.html